O processo de Gestão de Carreira permite que evolua nas suas competências de empregabilidade, potenciando o melhor de si, com uma nova abordagem ao mercado de trabalho.
Na HealthyChange, o processo contempla 4 passos:
1º Passo – Autoconhecimento
O primeiro passo será aumentar o nosso autoconhecimento. Através deste, ficamos a conhecermo-nos melhor. Poderemos, também, perceber quais são os nossos pontos fortes e os nossos maiores atributos, bem como, o outro lado da “moeda”, onde não somos tao bons e onde podemos melhorar.
Por outro lado, este passo indica o ponto de partida para que comece a explorar as áreas que mais gosta ou aquelas em que gostaria de atuar, criando um propósito para a sua vida presente. Esta visão mais clara de si mesmo é o primeiro passo para a mudança.
As duas primeiras sessões do processo serão então dedicadas a abordar os seguintes tópicos:
Realizar um balanço pessoal das suas competências, em termos de autoconhecimento;
Conhecer e explorar as suas virtudes e pontos a melhorar;
Descobrir ou sistematizar o que você gosta ou gostaria de fazer;
Desenhar hipóteses para saber tirar partido dos seus pontos fortes;
Definir o seu EVP (employee value proposition) isto é, o valor que pretende gerar para o mercado e para o mundo;
Escrever sobre a sua missão de vida e visão de futuro;
Preparar-se para a mudança.
“O grande segredo de uma boa vida é encontrar qual é o seu destino. E realizá-lo” – Henry Ford.
2º Passo - Imagem Pessoal, Profissional e Social
Uma vez completo o passo um, é o momento de passarmos à prática e perceber como a sua imagem pode impactar os recrutadores, quais as técnicas que pode usar nas entrevistas, que mercado/setor procura e como o pode abordar para conquistar os seus objetivos.
Não há nada como praticar para sermos bem-sucedidos. Por isso, neste passo incluiremos uma simulação de entrevista e gravaremos o seu pitch alinhado com o seu estilo, o mercado e área onde pretende desenvolver a sua carreira.
Terá ainda a oportunidade de contactar com um profissional de referência no sector a que se quer candidatar. Saber ouvir e saber perguntar são os seus melhores trunfos. Aprender com quem detém mais experiência é uma oportunidade única, pelo que deverá preparar esse momento com todo o seu empenho.
Teremos 2 sessões dedicadas a este passo mais prático e inspirador e onde os pontos da agenda incluirão:
Descobrir qual o seu estilo pessoal;
Perceber como pensam e agem os Recrutadores;
Melhorar a performance individual e a eficácia na abordagem ao mercado de trabalho, consoante o setor de atividade que procura;
Entrevistar e ser Entrevistado. Técnicas para Saber Estar nas Entrevistas: - O que fazer antes, durante e após Entrevista - Comportamento Não-Verbal - Diferentes tipologias de Entrevistas, passando pela experiência de se colocar no papel do entrevistador. Irá ter, ainda, a oportunidade de explorar as perguntas que gostaria de colocar a um candidato, caso fosse o entrevistador;
Criar um pitch de apresentação em 1 minuto;
Ter a oportunidade de contacto real com um profissional do setor a que se candidata e recolher sugestões concretas de quem é gestor na empresa dos seus sonhos.
Os desafios são o que faz a vida se tornar interessante. E superá-los é o que a torna cheia de significado.
3º Passo - Planeamento estratégico da Carreira
Pensar na sua carreira é atuar no tempo presente, mas também projetá-la para o futuro e criar os alicerces para fazê-la evoluir e crescer. Pensar o futuro clarifica as escolhas presentes e apoia-o(a) ao longo do Trajeto.
A sua carreira pode incluir aquilo que for importante para si e não é necessariamente só o trabalho. Inclui sem dúvida uma vertente profissional, mas também todos os sistemas em que está envolvido. Por isso, delinear uma estratégia a médio prazo é criar uma dinâmica positiva da sua carreira. Aposte nela hoje! E veja os frutos no futuro!
Defina os objetivos da sua carreira;
Faça um diagnostico e analise as potencialidades;
Crie o seu Plano de Vida a 3 Anos, e defina um plano de ação com base numa análise SWOT;
Crie objetivos realistas e relevantes para a sua vida profissional (objetivos SMART);
Desenvolva o seu Estudo de Mercado – e segmente o Mercado Acompanhe o mercado, aumente o seu networking e faça uma boa gestão das suas redes sociais;
Procure a melhor forma de gerir o processo de mudança e tenha em conta os vários vetores;
Analise os riscos, o que pode acontecer e saiba como reagir aos imponderáveis.
O 3º passo do processo incluirá 2 sessões de trabalho. Faremos, em conjunto, a revisão da sua estratégia e verificaremos se estão presentes todos os pilares importantes. Este passo inclui, também, bastante trabalho de casa da sua parte. Se está pronto e motivado porque não aposta já em si?
4º Passo - Plano Pessoal de Marketing e Comunicação
O último passo será desenhar o seu plano pessoal de marketing e de comunicação. Será uma sessão de consolidação dos passos anteriores e de sugestões para incrementar a sua rede e criar uma história pessoal, que tenha interesse para o mercado e que valha a pena ser ouvida. Os pontos a reter neste passo final são a sua rede de contactos, mensagens, self-telling e o que selecionar para se manter atualizado.
Como incrementar a sua rede de contactos;
Como criar Mensagens de Posicionamento no Mercado;
Como criar um self-telling com impacto;
Como identificar as diferentes redes de recrutamento, em função dos objetivos.
Realize seus próprios sonhos. Do contrário você será contratado para realizar os de outras pessoas.
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